Automated Security Awareness Platform

Kaspersky
Automated Security Awareness Platform

Inicie el programa de sensibilización con unos pocos clics

Kaspersky Automated Security Awareness Platform (ASAP) es una solución integral de sensibilización sobre seguridad y un nuevo enfoque a los programas educativos en línea que entregan conocimientos y que permiten desarrollar auténticas habilidades de ciberhigiene. ASAP ayuda a los clientes en cada paso de su proceso de sensibilidad sobre la seguridad, desde el establecimiento de objetivos hasta la evaluación de los resultados con informes y análisis utilizables.

Simplicidad para establecer objetivos de capacitación, proceso de aprendizaje automatizado, gamificación y relevancia para la valoración y eficiencia de los programas de garantía en la vida real tanto de los empleados como de la administración de la empresa.

  • Administración del programa: simplicidad a través de la completa automatización. Inicie el programa en 10 minutos: establezca el objetivo y cargue la lista de usuarios. La plataforma se ajusta al ritmo individual y a las habilidades de aprendizaje de cada empleado, y le proporciona informes y recomendaciones utilizables.
  • Eficiencia en la capacitación: microaprendizaje continuo. El contenido está especialmente estructurado para el microaprendizaje, ya que se evitan lecciones largas y aburridas y garantiza la obtención de habilidades y retención de conocimiento sólidas.
  • Un conjunto completo de herramientas en cada tema de seguridad. En cada lección se utiliza un tipo de contenido diferente: capacitación, reforzamiento, prueba o cuestionario, simulaciones de tareas y ejercicios, ataques de phishing simulados.
  • Se adapta a diversas necesidades comerciales: capacidad multiempresas para la administración de subsidiarias, oportunidad de pago solo para usuarios activos, compatibilidad con múltiples idiomas y aplicación en diferentes culturas.
    • Establecer objetivos de capacitación y justificar un programa

      • Establezca metas en comparación con la evaluación comparativa global.
      • Elija el equilibrio entre el nivel objetivo de competencia de seguridad para cada grupo de colaboradores y el tiempo total de aprendizaje requerido para que los colaboradores alcancen este nivel.
    • Garantizar que todos los empleados reciben la capacitación necesaria para alcanzar su mejor nivel

      • Utilice la gestión de aprendizaje automatizada que lleva a cada empleado hasta el nivel de habilidades de seguridad apropiadas a su perfil de riesgo.
      • Asegúrese de que las habilidades adquiridas se refuerzan para evitar la eliminación.
      • Capacite a los empleados de forma individual y a su propio ritmo para evitar el exceso de capacitación y la reprobación.
    • Supervise el progreso con informes y análisis utilizables

      • Obtenga un seguimiento en tiempo real de los datos, las tendencias y los pronósticos.
      • Utilice los pronósticos en tiempo real para lograr el objetivo anual de capacitación.
      • Aborde los problemas con anticipación (por ejemplo, usted sabe qué unidades organizativas necesitan más atención y pueden influir en sus resultados).
      • Compare sus puntos de referencia de resultados provisionales disponibles.
    • Garantice la valoración de la capacitación y, por lo tanto, la eficiencia

      • Haga participar a los empleados en la capacitación con gamificación y competencia.
      • Garantice que la capacitación sea relevante para la vida cotidiana de las personas.
      • Brinde una oportunidad para comparar los resultados individuales con otras personas.
      • Evite sobrecargas.
INFORMACIÓN TÉCNICA
Temas dentro de la plataforma

Kaspersky Security Awareness