{"id":8720,"date":"2016-12-15T04:30:13","date_gmt":"2016-12-15T04:30:13","guid":{"rendered":"https:\/\/latam.kaspersky.com\/blog\/?p=8720"},"modified":"2022-05-05T09:50:36","modified_gmt":"2022-05-05T15:50:36","slug":"10-tips-to-boost-cybersecurity-awareness-in-your-company","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/latam.kaspersky.com\/blog\/10-tips-to-boost-cybersecurity-awareness-in-your-company\/8720\/","title":{"rendered":"10 consejos para alentar la ciberseguridad en tu empresa"},"content":{"rendered":"

La ciberseguridad no es algo exclusivo de los directores de seguridad de la informaci\u00f3n y de los profesionales de la inform\u00e1tica. Es algo que tambi\u00e9n tiene que ver con los empleados, tanto de bajo nivel como de alto nivel. Y es que solo es necesario un paso en falso, sin importar de qui\u00e9n, para que un hacker acceda a tus sistemas.<\/p>\n

Con ello en mente, es importante hablar de la abrumadora tarea de mantener a tus empleados formados. Para facilitar el proceso, hemos reunido algunos consejos para ayudarte a que tus empleados est\u00e9n mejor formados sobre los riesgos que afrontan cada d\u00eda.<\/p>\n

\"10tips\"<\/a><\/p>\n

Dir\u00edgete a los dem\u00e1s de una forma amigable<\/strong><\/p>\n

Tu p\u00fablico no absorber\u00e1 lo que dices si te refieres a ellos de un modo impersonal. Llamar a cualquiera \u201cusuario\u201d har\u00e1 que se evadan de inmediato y har\u00e1 que sean mucho menos comprensivos con las cosas que intentas ense\u00f1arles. Palabras como \u201cempleado\u201d, \u201ccolega\u201d o \u201cpersona\u201d funcionan mejor. Y recuerda que no se diferencian mucho de ti, todos somos humanos y todos cometemos errores. As\u00ed que es cosa de NOSOTROS, no de ELLOS.<\/p>\n

Utiliza el tono de voz adecuado<\/strong><\/p>\n

Es importante ser cercano y hablar con un tono de voz amigable. Ello animar\u00e1 a tus empleados a escuchar de verdad las cosas que les dices y la comunicaci\u00f3n ser\u00e1 m\u00e1s efectiva. Un tono m\u00e1s agresivo desalentar\u00e1 a tus empleados y har\u00e1 menos prob
\nEs importante ser cercano y hablar con un tono de voz amigable. Ello animar\u00e1 a tus empleados a escuchar de verdad las cosas que les dices y la comunicaci\u00f3n ser\u00e1 m\u00e1s efectiva. Un tono m\u00e1s agresivo desalentar\u00e1 a tus empleados y har\u00e1 menos probable que escuchen lo que les est\u00e1s diciendo.<\/p>\n

Debes admitir que cuando un usuario\/humano est\u00e1 violando las reglas de seguridad, lo hace porque quiere hacer algo positivo para s\u00ed mismo; en muchos casos, quiere hacer su trabajo del modo que entiende que debe de hacerlo. Es importante admitir que las intenciones de los usuarios son leg\u00edtimas y tu objetivo no es prohibir, sino cambiar su punto de vista sobre las posibles acciones y las posibles consecuencias, y no dictarles \u201cno hagas esto\u201d.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Obt\u00e9n el apoyo de Recursos Humanos y del equipo legal<\/strong><\/p>\n

Aunque ser\u00eda genial que los especialistas inform\u00e1ticos pudieran escribir e implementar unas pol\u00edticas de ciberseguridad, no suele ser el caso de las empresas. Para implementar algo, deben encargarse los de Recursos Humanos y los del equipo legal por razones de conformidad y de ejecuci\u00f3n. Adem\u00e1s, pueden involucrarse en el caso de que haya una brecha y podr\u00edan dar el tan necesitado soporte, reduciendo as\u00ed el riesgo de una pol\u00edtica de \u201ctigre de papel\u201d. Primero invol\u00facralos y f\u00f3rmalos para que puedan difundir el mensaje.<\/p>\n


\nMant\u00e9n informados a los colegas
\n<\/strong><\/p>\n

Deber\u00edas establecer reuniones peri\u00f3dicas y compartir comunicaciones para mantener una base consistente de las actualizaciones de ciberseguridad. Hazlas memorables para que los empleados se diviertan de tus recordatorios habituales y no los \u201cfiltren\u201d. Recuerda, la gente no retiene lo que no se discute.itter-pullquote\u201d>10 tips to boost cybersecurity awareness in your company #protectmybiz<\/p>\n

Tweet<\/a><\/p>\n

Utiliza tu imaginaci\u00f3n
\n<\/strong>A nadie le gusta una presentaci\u00f3n mala y aburrida. Hacer presentaciones m\u00e1s creativas e interesantes har\u00e1 que el nivel de involucraci\u00f3n de tus empleados sea mayor, lo que har\u00e1 que sea m\u00e1s probable que tus empleados recuerden las pol\u00edticas que se les ense\u00f1a. Tiras de c\u00f3mic, carteles, concursos o cualquier otra idea creativa que se te ocurra ser\u00e1 de ayuda para expresar tu mensaje.<\/p>\n

Y, todav\u00eda m\u00e1s importante, habla de las preocupaciones de los usuarios (puedes empezar con el reconocimiento de lo que un usuario quiere hacer normalmente cuando va a saltarse la pol\u00edtica). Comprende las razones del demonio y \u00fasalas para que sean la motivaci\u00f3n de usuario d\u00e1ndoles ejemplos de posibles consecuencias y ejemplos de comportamiento m\u00e1s seguro en las mismas situaciones. Utiliza argumentos racionales y emocionales, usa analog\u00edas con incidentes que no sean cibern\u00e9ticos y da ejemplos f\u00e1ciles pero efectivos, pues se acercar\u00e1n a la experiencia de \u201cvida normal\u201d del usuario.<\/p>\n

Revisa tus esfuerzos<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Aseg\u00farate de que tus colegas retienen la informaci\u00f3n que les has ense\u00f1ado. Intenta ponerlos a prueba de vez en cuando con preguntas u otras herramientas para ver si de verdad lo recuerdan bien.
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