Encontrar trabajo en el mundo actual es todo menos f\u00e1cil. Env\u00edas tu CV a una empresa y, en cuesti\u00f3n de minutos, te responden con un correo autom\u00e1tico para decirte que no has quedado. Entonces lo intentas con otra empresa\u2026 y es el mismo cuento. Una y otra y otra vez. A todos nos ha sucedido.<\/p>\n
En esta publicaci\u00f3n, veremos c\u00f3mo funcionan las plataformas de selecci\u00f3n de personal desde la perspectiva de Recursos Humanos. Tambi\u00e9n te mostraremos c\u00f3mo la IA puede usarse de manera segura, a modo de editor, para preparar un CV que est\u00e9 adaptado a lo que buscan los reclutadores, pero que no sea un mero revoltijo de palabras clave. Al final del art\u00edculo, encontrar\u00e1s un prompt listo para usar que te ayudar\u00e1 a mejorar la estructura y el contenido de tu CV.<\/p>\n
Antes de pasarle tu curr\u00edculum a un chatbot, elimina la informaci\u00f3n confidencial que contenga, como tu nombre, los nombres de empresas, tu n\u00famero de tel\u00e9fono, tu direcci\u00f3n f\u00edsica, tu correo electr\u00f3nico y cualquier documento escaneado. A veces, cuando chateas con un modelo de lenguaje, este puede memorizar informaci\u00f3n personal contenida en sus datos de entrenamiento. Esto implica que siempre existe el riesgo de que la IA \u201caprenda\u201d a darles tus datos por error a otros usuarios<\/a>. Como si no bastara con esto, hasta los servicios m\u00e1s grandes pueden sufrir fallos y filtraciones. El a\u00f1o pasado, por ejemplo, un investigador encontr\u00f3 un error en la IA de Meta que permit\u00eda acceder a las conversaciones que el chatbot hab\u00eda mantenido con otras personas con solo cambiar el id. de la solicitud<\/a>.<\/p>\n A veces, la capacidad de leer chats ajenos ni siquiera es un error. Tomemos el caso de Grok: hace poco, se supo que quienes hac\u00edan clic en el bot\u00f3n Compartir chat<\/em> para enviarle una conversaci\u00f3n a un amigo (o para envi\u00e1rsela a ellos mismos) permit\u00edan simult\u00e1neamente<\/a> que los motores de b\u00fasqueda indizaran esa charla. Miles de conversaciones quedaron expuestas. En ellas hab\u00eda informaci\u00f3n personal, solicitudes para crear contrase\u00f1as complejas, consultas sobre problemas de salud, secretos comerciales y otros datos que los usuarios claramente no pretend\u00edan divulgar.<\/p>\n En definitiva: antes de usar un chatbot, revisa primero su pol\u00edtica de privacidad y, luego, ve a su secci\u00f3n de ajustes y apaga todas las caracter\u00edsticas que no necesites. Como m\u00ednimo, desactiva la funci\u00f3n que autoriza a la IA a capacitarse usando tus solicitudes. Y no olvides nunca la regla de oro: si no querr\u00edas que terminara en Internet, no lo compartas con la IA.<\/p>\n Si trabajas siempre con informaci\u00f3n confidencial, la opci\u00f3n m\u00e1s segura es que ejecutes modelos de lenguaje locales en tu propio equipo. Hace un tiempo explicamos c\u00f3mo hacer esto usando DeepSeek como ejemplo<\/a>. El m\u00e9todo vale para cualquier otro modelo de pesos abiertos.<\/p>\n Para terminar: si encuentras un chatbot que promete darte un CV impecable, pero no conoces a su desarrollador, no le compartas tus datos. En general, estos chatbots son apenas una m\u00e1scara ingeniosa para otros modelos populares. Y lo m\u00e1s probable es que jam\u00e1s descubras qui\u00e9n obtendr\u00eda acceso a tus datos, d\u00f3nde se los almacenar\u00eda o qu\u00e9 suceder\u00eda con ellos.<\/p>\n Si compartes tu informaci\u00f3n, un agente malicioso podr\u00eda usarla luego en alg\u00fan tipo de ataque. Una posibilidad es que te inviten a una entrevista falsa y te ofrezcan un puesto atractivo<\/a> que encaje demasiado bien con tu experiencia laboral o tus intereses profesionales. Ese podr\u00eda ser el comienzo de una estafa: acto seguido, podr\u00edan, por ejemplo, enviarte un archivo malicioso disfrazado de invitaci\u00f3n laboral, un enlace a una p\u00e1gina fraudulenta dise\u00f1ada para apoderarse de tu cuenta, una solicitud para instalar \u201csoftware corporativo\u201d o para continuar la conversaci\u00f3n en una app de mensajer\u00eda, etc.<\/p>\n Desde hace tiempo, la mayor\u00eda de las empresas medianas y grandes utiliza un sistema de seguimiento de postulantes (ATS, por sus siglas en ingl\u00e9s). Se trata de software para recopilar y clasificar postulaciones, dise\u00f1ado especialmente para equipos de RR.\u00a0HH. (especialistas en recursos humanos o, m\u00e1s sencillamente, reclutadores).<\/p>\n Pero que una empresa utilice un ATS no implica que le asigne autom\u00e1ticamente una puntuaci\u00f3n a cada postulante. Los ATS son un tipo de sistema bastante antiguo: los primeros se remontan a un tiempo en el que la inteligencia artificial era muy diferente. Cuando la IA evolucion\u00f3, algunas empresas comenzaron a incorporar m\u00f3dulos de inteligencia artificial en sus ATS. Pero qu\u00e9 tan com\u00fan es esta integraci\u00f3n var\u00eda mucho entre pa\u00edses y mercados. LinkedIn realiz\u00f3 un estudio<\/a> que involucr\u00f3 a los responsables de recursos humanos de empresas de todo el mundo: de los encuestados para el estudio, un 37\u00a0% utiliza la IA para contratar personal, pero solo un 11\u00a0% integra herramientas de IA activamente en su plataforma de recursos humanos.<\/p>\n \u00bfQu\u00e9 podemos deducir de todo esto? Que un curr\u00edculum puede optimizarse para la IA, pero debe escribirse para que lo lea un humano. Incluso si tu curr\u00edculum pasa el filtro de la IA, terminar\u00e1 por verlo alguien de RR.\u00a0HH.; si est\u00e1 escrito en un tono mec\u00e1nico o prosaico, no dar\u00e1 una buena impresi\u00f3n de ti.<\/p>\n Y ten en cuenta que la IA no es la \u00fanica que decide si un postulante se debe rechazar autom\u00e1ticamente. En algunos ATS, los reclutadores pueden configurar reglas de rechazo autom\u00e1tico de forma manual. Estas reglas pueden basarse, por ejemplo, en las respuestas que d\u00e9 el postulante sobre su educaci\u00f3n, sus permisos laborales, la experiencia requerida, las licencias y certificaciones, la disponibilidad para trabajar en el horario pretendido, etc. En definitiva, t\u00f3mate un momento para verificar que tu CV contenga informaci\u00f3n actualizada, completa y relevante a la b\u00fasqueda para la quieras postularte.<\/p>\n No hay problema en que te ayude la IA, pero un curr\u00edculum no debe ser un texto gen\u00e9rico, que no diga nada: debe reflejar la experiencia laboral real de una persona real.<\/p>\n Comienza por escribir t\u00fa tu propio curr\u00edculum. No busques la perfecci\u00f3n: est\u00e1 bien que tenga errores. Cuando tengas tu primer intento, entonces s\u00ed p\u00eddele a la IA que lo mire \u201ccon ojos frescos\u201d. Lo importante es que la IA no sea tu bi\u00f3grafa. Debe ser tu editora, la encargada de pulir la estructura y la redacci\u00f3n del texto.<\/p>\n A menos que el empleador pida algo espec\u00edfico, no incluyas fotos, tablas, gr\u00e1ficos complejos ni fuentes personalizadas. Por sobre todas las cosas, evita abrir un editor gr\u00e1fico y dejar volar la imaginaci\u00f3n. Las ideas que mencionamos pueden volver el documento ilegible para un ATS. La opci\u00f3n m\u00e1s segura es crear un archivo PDF o DOCX sencillo, que contenga encabezados, una fuente est\u00e1ndar, enumeraciones con vi\u00f1etas y secciones claras.<\/p>\n Copia la descripci\u00f3n del trabajo y p\u00eddele a un chatbot que incluya sus frases principales en tu curr\u00edculum. No agregues palabras clave a troche y moche. Dales un contexto y resp\u00e1ldalas con ejemplos tomados de tu experiencia. No olvides que debes poder defender cada palabra que aparezca en el CV.<\/p>\n No te molestes en incluir frases gen\u00e9ricas, descripciones de tu personalidad o menciones escuetas de tus antiguas responsabilidades, como \u201canaliz\u00f3 datos\u201d, \u201cprepar\u00f3 informes\u201d o \u201ctuvo a su cargo\u201d. Tanto los reclutadores como la IA buscan detalles, en especial n\u00fameros y fechas concretas. No digas \u00fanicamente qu\u00e9 es lo que hiciste: muestra para qu\u00e9<\/em> lo hiciste.<\/p>\n Sigue la f\u00f3rmula acci\u00f3n + herramienta + resultado<\/strong>: \u201cGeneraci\u00f3n de informes automatizada con Python y reducci\u00f3n del 80\u00a0% en el tiempo de preparaci\u00f3n\u201d, \u201cLanzamiento de un nuevo modelo de precios y aumento de los ingresos anuales de USD\u00a0400\u00a0000 a USD\u00a0600\u00a0000 en 12\u00a0meses\u201d, \u201cDesarrollo de un mensajero corporativo que hoy usan m\u00e1s de mil empleados\u201d. No exageres con los n\u00fameros. Si no tienes cifras exactas, o si las tienes pero no son relevantes, no inventes.<\/p>\n Comienza con un p\u00e1rrafo breve, de dos o tres oraciones, que cubra los puntos m\u00e1s importantes. Incluye all\u00ed un v\u00ednculo a una selecci\u00f3n de tus trabajos. <\/strong>Usa esta secci\u00f3n para describir r\u00e1pidamente tu experiencia laboral, tus habilidades y tus principales logros. Si no tienes experiencia en el \u00e1rea, habla sobre tu educaci\u00f3n y tus objetivos profesionales.<\/p>\n Enumera tu experiencia laboral en orden cronol\u00f3gico inverso<\/strong>, de manera que tus \u00faltimos logros profesionales sean lo primero que la gente vea.<\/p>\n Ya tienes los consejos: lleg\u00f3 el momento de pedirle ayuda a la IA. Te dejamos un prompt de eficacia comprobada. Lo hemos probado con varios chatbots:<\/p>\n Imagina que eres especialista en reclutamiento y recursos humanos. Lee detenidamente mi curr\u00edculum e intenta mejorarlo. Es importante que el curr\u00edculum sea f\u00e1cil de leer y que llame la atenci\u00f3n de la IA que se utilice para seleccionar postulantes.<\/p>\n Mi curr\u00edculum debe comenzar con un breve p\u00e1rrafo sobre m\u00ed. El p\u00e1rrafo debe constar de dos o tres oraciones con la informaci\u00f3n clave que buscar\u00e1n tanto la IA como los de RR.\u00a0HH.<\/p>\n Agrega al curr\u00edculum las palabras clave de la descripci\u00f3n del trabajo: {texto de la descripci\u00f3n del trabajo}. Las palabras clave y las frases deben condecirse con mi experiencia laboral real. Si no tienen relaci\u00f3n, no las agregues sin fundamento.<\/p>\n Cuando sea sensato, describe mi experiencia laboral usando esta f\u00f3rmula: acci\u00f3n + herramienta + resultado. Ejemplo: \u201cDise\u00f1\u00e9 nuevas p\u00e1ginas de destino en Figma, con las cuales aument\u00f3 en un 20\u00a0% la tasa de conversi\u00f3n\u201d.<\/p>\n Haz cualquier otro cambio en el que no haya pensado, pero que creas importante.<\/p>\n Basa todo lo que escribas en la informaci\u00f3n del curr\u00edculum que te envi\u00e9. No inventes nada.<\/p>\n <\/strong><\/p><\/div><\/strong><\/p>\n Encuentra m\u00e1s informaci\u00f3n para usar la IA de manera segura sin poner en riesgo tu privacidad:<\/p>\n Hoy veremos c\u00f3mo puedes usar la IA para editar tu curr\u00edculum y, sin exponer demasiada informaci\u00f3n, crear un documento que pase los filtros automatizados y se destaque ante Recursos Humanos.<\/p>\n","protected":false},"author":2805,"featured_media":29569,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[3145,5],"tags":[638,107,2018,1861,6051,5859,249,2716],"class_list":["post-29568","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-threats","category-tips","tag-amenazas","tag-consejos","tag-ia","tag-inteligencia-artificial","tag-llm","tag-rr-hh","tag-trabajo","tag-trabajos"],"hreflang":[{"hreflang":"es-mx","url":"https:\/\/latam.kaspersky.com\/blog\/creating-resume-with-ai-safely\/29568\/"},{"hreflang":"en-in","url":"https:\/\/www.kaspersky.co.in\/blog\/creating-resume-with-ai-safely\/31143\/"},{"hreflang":"en-ae","url":"https:\/\/me-en.kaspersky.com\/blog\/creating-resume-with-ai-safely\/26177\/"},{"hreflang":"ar","url":"https:\/\/me.kaspersky.com\/blog\/creating-resume-with-ai-safely\/13747\/"},{"hreflang":"en-gb","url":"https:\/\/www.kaspersky.co.uk\/blog\/creating-resume-with-ai-safely\/30984\/"},{"hreflang":"es","url":"https:\/\/www.kaspersky.es\/blog\/creating-resume-with-ai-safely\/32538\/"},{"hreflang":"ru","url":"https:\/\/www.kaspersky.ru\/blog\/creating-resume-with-ai-safely\/42854\/"},{"hreflang":"x-default","url":"https:\/\/www.kaspersky.com\/blog\/creating-resume-with-ai-safely\/56563\/"},{"hreflang":"pt-br","url":"https:\/\/www.kaspersky.com.br\/blog\/creating-resume-with-ai-safely\/25403\/"},{"hreflang":"ru-kz","url":"https:\/\/blog.kaspersky.kz\/creating-resume-with-ai-safely\/31143\/"},{"hreflang":"en-au","url":"https:\/\/www.kaspersky.com.au\/blog\/creating-resume-with-ai-safely\/36888\/"},{"hreflang":"en-za","url":"https:\/\/www.kaspersky.co.za\/blog\/creating-resume-with-ai-safely\/36559\/"}],"acf":[],"banners":"","maintag":{"url":"https:\/\/latam.kaspersky.com\/blog\/tag\/inteligencia-artificial\/","name":"inteligencia artificial"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/latam.kaspersky.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/29568","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/latam.kaspersky.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/latam.kaspersky.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/latam.kaspersky.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2805"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/latam.kaspersky.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=29568"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/latam.kaspersky.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/29568\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":29570,"href":"https:\/\/latam.kaspersky.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/29568\/revisions\/29570"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/latam.kaspersky.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/29569"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/latam.kaspersky.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=29568"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/latam.kaspersky.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=29568"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/latam.kaspersky.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=29568"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Cuando vayas a elegir una herramienta de IA, hazte estas preguntas:<\/h4>\n
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\u00bfQui\u00e9n lee tu curr\u00edculum: un humano o un robot?<\/h2>\n
C\u00f3mo crear un CV que pase los filtros de la IA y de RR.\u00a0HH.<\/h2>\n
Escribe t\u00fa el primer borrador<\/h4>\n
No uses un formato complicado<\/h4>\n
Adapta el curr\u00edculum a cada trabajo<\/h4>\n
Muestra el fruto de tus esfuerzos<\/h4>\n
Pon primero lo m\u00e1s importante<\/h4>\n
El prompt para la IA<\/h2>\n
No env\u00edes nada que no hayas revisado<\/h2>\n
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