Por qu\u00e9 los departamentos de IT y Seguridad de la Informaci\u00f3n necesitan ayuda para educar a tus compa\u00f1eros<\/h2>\n
Su \u00e1rea experta es la parte t\u00e9cnica. Tratar con gente no suele ser una funci\u00f3n central en sus habilidades de trabajo, por no hablar de dar formaciones a otros empleados. El ser bueno en lo que haces, no es sin\u00f3nimo de que puedas explicar c\u00f3mo lo haces, sobre todo al tratar con personas ajenas al sector. Lo podr\u00eda ser obvio para un experto en seguridad quiz\u00e1 no sea familiar para un director de ventas. En conclusi\u00f3n, las instrucciones y charlas de un especialista pueden ser muy dif\u00edciles de entender y, por tanto, no producir\u00e1n los resultados deseados.<\/p>\n
Adem\u00e1s, una charla cara a cara no es el formato ideal para el aprendizaje. Nuestra experiencia demuestra que muy pocas personas son capaces de procesar la informaci\u00f3n recibida as\u00ed. Es como la formaci\u00f3n en materia de seguridad contra incendios: parece ser vital, pero la mayor\u00eda la ve como una simple formalidad. Inclusive, si alguien realmente escucha al ponente es probable que, en el mejor de los escenarios, olvide un 70% de lo que se dijo al transcurrir un par de d\u00edas. Por tanto, es preferible que la formaci\u00f3n sea impartida por un empleado de RRHH que sepa transmitir la informaci\u00f3n al empleado de manera correcta.<\/p>\n
Adem\u00e1s, pensemos que los equipos de IT y de seguridad de la informaci\u00f3n suelen estar sobrecargados de trabajo al enfrentarse a los continuos problemas del d\u00eda a d\u00eda, desde el olvido de contrase\u00f1as hasta los cientos de notificaciones de las soluciones de seguridad, cada una de las cuales puede ser se\u00f1al de un ataque. Lo cual quiere decir que simplemente no hay suficientes recursos para tareas estrat\u00e9gicas desconocidas, como son las formaciones en materia de seguridad.<\/p>\n
El nuevo h\u00e9roe que tu empresa necesita<\/h2>\n
Pensamos que es claro: los especialistas en recursos humanos son indispensables en la lucha contra las ciberamenazas. Un experto en RRHH conoce todos los secretos de la formaci\u00f3n corporativa. Entonces, \u00bfqui\u00e9n podr\u00eda hacer un mejor trabajo al comunicar a la direcci\u00f3n lo importante de esto?<\/p>\n
Nosotros, por nuestra parte, estamos dispuestos a proporcionar todos los medios y recursos necesarios. Como parte del servicio Kaspersky Security Awareness<\/a>, reunimos diversas formaciones y programas educativos para especialistas y empresas con diferentes niveles y experiencia, desde lo m\u00e1s b\u00e1sico hasta simulaciones interactivas altamente especializadas.<\/p>\n A pesar de que no se trata de un tema sencillo, no se necesita ser un experto en ciberseguridad para organizar cursos de formaci\u00f3n. Nuestros especialistas han preparado y sistematizado toda la informaci\u00f3n necesaria, e incluso una persona con nula experiencia en el \u00e1mbito de la seguridad de la informaci\u00f3n puede gestionar el proceso.<\/p>\n Nuestro blog sirve tambi\u00e9n como una fuente adicional de informaci\u00f3n que puede ayudar a los especialistas en RRHH a conocer las ciberamenazas m\u00e1s recientes y los enfoques modernos para formar a otros en la protecci\u00f3n contra ellas, todo esto de una forma sencilla. De vez en vez publicamos<\/a> posts importantes<\/a> para los profesionales de RRHH. Tenemos previsto publicar material adicional que pueda ayudar a los RRHH a presentar de forma convincente el caso a direcci\u00f3n y conseguir el apoyo del departamento de IT.<\/p>\n
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