{"id":24016,"date":"2022-03-08T09:59:36","date_gmt":"2022-03-08T15:59:36","guid":{"rendered":"https:\/\/latam.kaspersky.com\/blog\/?p=24016"},"modified":"2022-03-08T09:59:36","modified_gmt":"2022-03-08T15:59:36","slug":"solo-un-19-de-mujeres-latinas-en-el-sector-ti-tuvo-un-modelo-a-seguir-femenino","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/latam.kaspersky.com\/blog\/solo-un-19-de-mujeres-latinas-en-el-sector-ti-tuvo-un-modelo-a-seguir-femenino\/24016\/","title":{"rendered":"Solo un 19% de mujeres latinas en el sector TI tuvo un modelo a seguir femenino"},"content":{"rendered":"

M\u00e1s de un tercio (38%) de las mujeres que trabajan en la industria de TI y tecnolog\u00eda afirma que la falta de mujeres en el sector las hizo dudar de ingresar a la profesi\u00f3n, seg\u00fan nuestro \u00faltimo informe Women in Tech, \u201c\u00bfD\u00f3nde estamos ahora? Entendiendo la evoluci\u00f3n de las mujeres en la tecnolog\u00eda\u201d.<\/a> Destacando la importancia de los modelos a seguir en la b\u00fasqueda de la diversidad de g\u00e9nero en el sector tecnol\u00f3gico, la investigaci\u00f3n tambi\u00e9n encontr\u00f3 que solo el 19% de las mujeres en la regi\u00f3n que trabaja actualmente en este \u00e1mbito fueron alentadas a asumir un papel en TI o tecnolog\u00eda por un modelo a seguir femenino.<\/p>\n

La investigaci\u00f3n, la cual incluy\u00f3 a 13,000 hombres y mujeres en 19 pa\u00edses que trabajan en TI, revel\u00f3 que, en Am\u00e9rica Latina, casi la mitad de las mujeres (43%) encuestadas dio con su rol actual a trav\u00e9s de su propia investigaci\u00f3n. Otro tercio (33%) se anim\u00f3 a incursionar en la industria de la tecnolog\u00eda durante su formaci\u00f3n educativa gracias a su escuela, colegio o universidad. Estos resultados muestran se\u00f1ales tempranas de cambio durante las primeras etapas; sin embargo, la actual falta de representaci\u00f3n femenina contin\u00faa siendo una barrera clave para lograr una fuerza laboral diversa.<\/p>\n

A pesar de los pasos positivos para revertir los estereotipos de g\u00e9nero dentro de la industria, reorganizar las estructuras organizacionales y cambiar las actitudes culturales, el cambio es limitado dado a la falta de una mayor representaci\u00f3n femenina. Si no hay ejemplos a seguir, no existe un camino claro que guie a las j\u00f3venes de la educaci\u00f3n a la industria y luego a puestos de alto nivel en lo que avanzan en su carrera.<\/p>\n

\u201cLas mujeres que ocupamos puestos ejecutivos en empresas de TI tenemos la responsabilidad de promover las ventajas y beneficios de trabajar en esta industria a las generaciones futuras. Existe la creencia de que las carreras asociadas a la tecnolog\u00eda son complejas; sin embargo, debemos enfatizar que la mayor\u00eda de las carreras de TI requieren habilidades como el trabajo en equipo, la resoluci\u00f3n de problemas, la comunicaci\u00f3n y la fomentaci\u00f3n de relaciones, atributos que muchas mujeres poseemos y en los que nos destacamos. Debemos ser modelos a seguir para las generaciones futuras, ya que somos el mejor testimonio de que las mujeres pueden contribuir y tener \u00e9xito en este campo y que nuestra participaci\u00f3n promueve el \u00e9xito de la industria\u201d,<\/em> afirma Daniela Alvarez de Lugo, gerente general para la regi\u00f3n NOLA en Kaspersky<\/strong>.<\/strong><\/p>\n

Los hallazgos de la investigaci\u00f3n tambi\u00e9n respaldan la opini\u00f3n de que las mujeres le pueden abrir el camino a otras mujeres. El contar con un mayor n\u00famero de modelos a seguir en TI resaltar\u00e1 las habilidades y los beneficios que se pueden obtener de una carrera en el sector para las pr\u00f3ximas generaciones. De los encuestados en la regi\u00f3n, el 44% se\u00f1al\u00f3 las habilidades para resolver problemas como un ejemplo principal, mientras que el 40% simplemente aludi\u00f3 a los salarios positivos que se pueden lograr. Desafortunadamente, estos aspectos positivos no llegan a las j\u00f3venes interesadas en incursionar una carrera en tecnolog\u00eda. Sin embargo, si se logran mejoras en esto, m\u00e1s mujeres ingresar\u00e1n a la industria y se destacar\u00e1n, convirti\u00e9ndose as\u00ed en modelos a seguir para la pr\u00f3xima generaci\u00f3n, creando un efecto de bola de nieve positivo.<\/p>\n

Para Carolina Mojica, gerente de productos para el consumidor, regiones SOLA y NOLA en Kaspersky<\/strong>, hay muchas maneras de cambiar la narrativa para las mujeres, comenzando con \u201cdesmitificar los mitos\u201d.<\/p>\n

\u201cUn mito es la creencia de que todos los trabajos de tecnolog\u00eda se tratan de codificaci\u00f3n o programaci\u00f3n. De hecho, las principales habilidades empresariales y sociales que los gerentes desean para las nuevas contrataciones en ciberseguridad son precisamente los soft skills:\u00a0 habilidades anal\u00edticas, comunicaci\u00f3n y pensamiento cr\u00edtico, ya que estas no son tan f\u00e1ciles de adquirir como las habilidades t\u00e9cnicas. En cuanto a carreras, existen muchas m\u00e1s oportunidades de empleo en el sector que tal vez no sean tan obvias, como la gesti\u00f3n de productos, la gesti\u00f3n de proyectos, soporte t\u00e9cnico, capacitaci\u00f3n, comunicaci\u00f3n (incluyendo al periodismo), marketing, leyes, etc. No existe un camino \u00fanico que conduzca a una profesi\u00f3n en tecnolog\u00eda\u201d,<\/em> se\u00f1ala Mojica.<\/strong><\/p>\n

Seg\u00fan Mojica, al tomar medidas ahora para garantizar que m\u00e1s mujeres no solo ingresen al sector, sino que tambi\u00e9n triunfen en \u00e9l, resultar\u00e1 en que se conviertan en una luz orientadora para generaciones futuras. \u201cCon todo el progreso logrado en esta \u00e1rea hasta ahora, la discusi\u00f3n debe continuar para que se pueda alcanzar una verdadera igualdad de g\u00e9nero<\/em>\u201c, agrega.<\/p>\n

Puede encontrar m\u00e1s detalles en el informe completo \u201c\u00bfD\u00f3nde estamos ahora? Entendiendo la evoluci\u00f3n de las mujeres en la tecnolog\u00eda<\/em><\/a>\u201c.<\/em><\/p>\n

Tambi\u00e9n puede encontrar m\u00e1s historias inspiradoras de nuestras colaboradoras en el sitio web<\/a> dedicado de Kaspersky.<\/p>\n

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