{"id":21789,"date":"2021-04-29T11:03:11","date_gmt":"2021-04-29T17:03:11","guid":{"rendered":"https:\/\/latam.kaspersky.com\/blog\/?p=21789"},"modified":"2021-04-29T11:03:11","modified_gmt":"2021-04-29T17:03:11","slug":"un-tercio-de-empleados-se-plantea-cambiar-de-trabajo-durante-la-pandemia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/latam.kaspersky.com\/blog\/un-tercio-de-empleados-se-plantea-cambiar-de-trabajo-durante-la-pandemia\/21789\/","title":{"rendered":"Un tercio de empleados se plantea cambiar de trabajo durante la pandemia"},"content":{"rendered":"

A pesar de la incertidumbre del mercado laboral<\/a>, las personas siempre est\u00e1n en busca de un trabajo mejor, ya sea un empleo que les pague m\u00e1s, que les permita tener mayor calidad de vida o en el que sencillamente encuentren una mayor realizaci\u00f3n profesional. En el marco del D\u00eda Internacional del Trabajo<\/strong>, presentamos los resultados del estudio \u201cAsegurando el futuro del trabajo\u201d<\/a>, que analiza c\u00f3mo han cambiado los h\u00e1bitos de los trabajadores de todo el mundo durante la pandemia .<\/p>\n

El estudio encontr\u00f3 que, aunque casi la mitad de los empleados preferir\u00eda permanecer en su puesto actual (48%), un tercio de las personas encuestadas (35%) se plantea reconfigurar su jornada laboral para adaptarla mejor a su vida personal. Durante el confinamiento y con el trabajo desde casa, las personas han tenido m\u00e1s tiempo para reflexionar sobre el desarrollo futuro de su carrera laboral, as\u00ed como sobre actualizar sus conocimientos y obtener nuevas habilidades.<\/p>\n

Sea cual sea la direcci\u00f3n que elijan, la motivaci\u00f3n para cambiar de trabajo de la mitad de los encuestados es conseguir un salario mayor al que perciben actualmente (49%). Obtener un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal es la segunda raz\u00f3n m\u00e1s frecuente (41%). La pandemia ha revelado la satisfacci\u00f3n que produce pasar m\u00e1s tiempo en casa con la familia, as\u00ed como poder dedicarse a intereses y aficiones personales, por lo que es entendible que los empleados quieran mantener esta oportunidad abierta.<\/p>\n

Despu\u00e9s del salario y la comodidad personal, un tercio de los encuestados (35%) expuso que otras de las razones para cambiar de empleo son reducir el estr\u00e9s o la carga laboral. Un n\u00famero similar expres\u00f3 desempe\u00f1ar una funci\u00f3n con mayor trascendencia y sentido; otro 30% mencion\u00f3 dedicarse a un trabajo que les permita disfrutar m\u00e1s su profesi\u00f3n, como otra de las motivaciones para un cambio.<\/p>\n

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\u201cLa pandemia y el replanteamiento de los deseos y capacidades por parte de los trabajadores est\u00e1 perfilando una nueva realidad laboral. Como muestra nuestra encuesta, el trabajo remoto ha llegado para quedarse, ya sea por tiempo completo o por medio de una estructura hibrida, por la flexibilidad y balance entre la vida personal y laboral que ofrece. Sin embargo, esto tambi\u00e9n requiere que tanto las empresas como los empleados aprendan a trabajar de forma m\u00e1s flexible y, conjuntamente, se responsabilicen de mantener la seguridad del entorno laboral, sea este la oficina, un caf\u00e9 o el hogar\u201d, se\u00f1ala Claudio Martinelli, director general para Am\u00e9rica Latina y el Caribe en Kaspersky. <\/strong><\/em><\/p>\n

Para ayudar a las organizaciones a mantener segura su fuerza laboral flexible, recomendamos:<\/p>\n