\u201c<\/em>La diversidad e inclusi\u00f3n ya no son s\u00f3lo una cuesti\u00f3n \u00e9tica: hoy representan un factor importante en la eficiencia empresarial y en particular, la industria tecnol\u00f3gica ha sabido entenderlo\u201d,<\/em> dijo Andrea Fern\u00e1ndez, gerente general de la regi\u00f3n SOLA en Kaspersky.<\/strong><\/p>\n Destac\u00f3 que una se\u00f1al positiva de avance, es que m\u00e1s de dos tercios de las mujeres de la regi\u00f3n (71%) se siente segura de que sus opiniones son respetadas desde el primer d\u00eda de trabajo en la industria de TI. En este sentido, las mejor posicionadas son las peruanas (89%), seguidas por las mexicanas (72%), brasile\u00f1as (71%), argentinas (67%), las colombianas (66%) y finalmente las chilenas (62%).<\/p>\n Fern\u00e1ndez tambi\u00e9n explic\u00f3 que cuando se consult\u00f3 a las mujeres sobre la brecha de g\u00e9nero en la industria, ejecutivas de toda la regi\u00f3n coincidieron en que, desde hace dos a\u00f1os, \u00e9sta ha comenzado a reducirse: las que m\u00e1s coinciden con esta afirmaci\u00f3n son las peruanas (83%) seguidas por las chilenas y colombianas (ambas con 61%), mexicanas (59%), brasile\u00f1as (58%) y argentinas (57%).<\/p>\n La mayor\u00eda de ellas tambi\u00e9n mencion\u00f3 que, al aspirar a su primer puesto en la industria, sus habilidades y experiencias se consideraron m\u00e1s que su g\u00e9nero: las peruanas tambi\u00e9n llevan la delantera en este aspecto (88%), seguidas por las argentinas (72%), brasile\u00f1as (66%), mexicanas (65%), colombianas (58%) y chilenas (56%).<\/p>\n Durante este foro tambi\u00e9n se habl\u00f3 de los retos futuros en favor de la inclusi\u00f3n en la industria; Carolina Mojica, gerente de ventas de consumo para las regiones SOLA y NOLA en Kaspersky<\/strong>, expuso que, a pesar de una mejora global en la equidad de g\u00e9nero, 30% de las latinoamericanas dijo que la falta de representaci\u00f3n femenina las hizo dudar de ingresar al sector. Las que m\u00e1s dudas tuvieron fueron las brasile\u00f1as (39%) y chilenas (34%), seguidas por peruanas (30%) y colombianas (29%), y finalmente mexicanas (26%) y argentinas (24%).<\/p>\n Esta noci\u00f3n est\u00e1 respaldada por una impresi\u00f3n a\u00fan m\u00e1s amplia y es que 39% de las latinas sostiene que los hombres progresan m\u00e1s r\u00e1pido que ellas en la industria tecnol\u00f3gica. Quienes m\u00e1s tienen esta idea son las peruanas (65%), seguidas por las brasile\u00f1as y chilenas (36% en cada caso), argentinas y mexicanas (33%, respectivamente) y las colombianas (29%).<\/p>\n \u201c<\/em>En mi opini\u00f3n, el problema no es tan solo de la industria: la cuesti\u00f3n de los estereotipos de g\u00e9nero debe abordarse tanto en el hogar como en la escuela, ya que es justamente ah\u00ed donde debe fomentarse la inclusi\u00f3n y el inter\u00e9s en la tecnolog\u00eda<\/em>\u201c, coment\u00f3 Mojica,<\/strong> quien adem\u00e1s expuso que, al momento de elegir una profesi\u00f3n, la mayor\u00eda de las ni\u00f1as no considera a la tecnolog\u00eda como una alternativa laboral, pese a que solo el sector de ciberseguridad actualmente reporta casi tres millones de vacantes a nivel mundial.<\/p>\n Otro de los factores que ha tenido un efecto positivo en el progreso de las mujeres es el esquema de Home Office<\/em> que se increment\u00f3 considerablemente desde el a\u00f1o pasado; 43% de las mujeres de la regi\u00f3n coincide en que la igualdad de g\u00e9nero mejora entre los equipos que trabajan a distancia. Las colombianas y argentinas son quienes est\u00e1n m\u00e1s de acuerdo con esta afirmaci\u00f3n (52% y 50% respectivamente), seguidas por brasile\u00f1as (48%), mexicanas (47%), y finalmente, chilenas (36%) y peruanas (28%).<\/p>\n Judith Tapia, gerente de ventas de consumo en Kaspersky M\u00e9xico,<\/strong> explic\u00f3 que, de acuerdo al estudio, el teletrabajo ha tenido impactos diferentes entre las mismas mujeres, pues mientras algunas valoraron la flexibilidad que logran al trabajar desde casa, otras comentaron que este esquema de trabajo durante el confinamiento las tiene al borde del agotamiento, tratando de balancear sus responsabilidades familiares con el progreso de sus carreras.<\/p>\n Esto puede explicarse a partir de que las mujeres que participaron en esta encuesta fueron cuestionadas sobre las funciones cotidianas que est\u00e1n restando valor al avance en sus carreras y 53% de las latinas dijo que hab\u00edan hecho la mayor parte del trabajo dom\u00e9stico en el hogar, en comparaci\u00f3n con el 39% de los hombres.<\/p>\n \u201cPese a todo, el esquema de Home Office ha tra\u00eddo flexibilidad a las mujeres que trabajan en la industria y esto las ha hecho sentirse m\u00e1s fortalecidas para que, cuando se vuelva a la rutina pre-pandemia, exijan que se les permita trabajar desde casa. Adem\u00e1s, el confinamiento nos ha permitido a las mujeres de todos los sectores demostrar que podemos hacer frente a m\u00faltiples tareas, entregar resultados bajo estr\u00e9s y contribuir al crecimiento de cualquier industria\u201d,<\/em> resalt\u00f3 Tapia.<\/strong><\/p>\n Las panelistas concluyeron que los resultados de este estudio revelan que la industria de la tecnolog\u00eda tiene la oportunidad de impulsar el cambio en favor de las mujeres y lograr que \u00e9ste se replique en otros sectores.<\/p>\n![\"\"](\"https:\/\/media.kasperskydaily.com\/wp-content\/uploads\/sites\/87\/2021\/03\/04091449\/Capture.png\")
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