![\"\"](\"https:\/\/media.kasperskydaily.com\/wp-content\/uploads\/sites\/87\/2020\/11\/30131048\/Capture-2.png\")
<\/p>\nEn nuestra nueva investigaci\u00f3n en la que encuestamos a trabajadores de peque\u00f1as y medianas empresas (PyMES) en varias industrias, se revel\u00f3 que m\u00e1s de tres cuartas partes de los empleados latinoamericanos (77%) quieren reconsiderar las formas de trabajo anteriores al COVID-19. En lugar de volver a la normalidad, los trabajadores ahora est\u00e1n configurando el futuro de los negocios en sus propios t\u00e9rminos, ya sea pasando m\u00e1s tiempo con sus seres queridos (57%), ahorrando dinero (48%) o trabajando a distancia (45%).<\/p>\n
Enfrentados, de repente a una fuerza laboral abrumadoramente remota, los l\u00edderes empresariales ahora necesitan adaptarse r\u00e1pidamente para permanecer seguros y resilientes, mientras que los empleados est\u00e1n utilizando este momento de cambio como una oportunidad de reevaluar las prioridades del ayer y planificar un futuro en torno a lo que realmente les interesa. Y a medida que se transforman la vida laboral y familiar, son los empleados quienes ahora llevan la voz cantante.<\/p>\n
Libre de los grilletes de las rutinas de trabajo que antes eran r\u00edgidas, los empleados est\u00e1n reconsiderando la pr\u00f3xima normalidad para el trabajo, inspirado en culturas laborales m\u00e1s \u00e1giles, complacientes y humanas. En el futuro, casi la mitad de los trabajadores latinoamericanos (48%) quieren dejar atr\u00e1s la estructura de trabajo de 9 a 5. Alrededor de 65% no quieren regresar a la oficina, y un cuarto (25%) quiere terminar la semana laboral de cinco d\u00edas.<\/p>\n
La investigaci\u00f3n tambi\u00e9n destac\u00f3 que casi la mitad (45%) de los empleados latinoamericanos ven el trabajo a distancia como el tercer mayor beneficio derivado del nuevo coronavirus, despu\u00e9s de pasar tiempo con la familia (57%) y ahorrar dinero (48%). De hecho, la mayor\u00eda de las ventajas giran en torno a la b\u00fasqueda de nuevas oportunidades de enriquecimiento personal fuera del trabajo, ya que lograr ese equilibrio entre la vida laboral y personal se vuelve aun m\u00e1s importante.<\/p>\n
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Sin embargo, a medida que los empleados contin\u00faan implementando formas de trabajo m\u00e1s innovadoras y flexibles, es fundamental que las empresas aumenten y adapten el apoyo que brindan a sus colaboradores. Dado que casi la mitad (43%) de la fuerza laboral busca activamente m\u00e1s asistencia tecnol\u00f3gica de su organizaci\u00f3n cuando trabaja a distancia, la necesidad de proporcionar las herramientas y la tecnolog\u00eda para mantener productivos, conectados y seguros a los usuarios nunca ha sido mayor.<\/p>\n
Claudio Martinelli, director general de Kaspersky en Latinoamerica<\/strong>, dijo: \u201cNos enfrentamos a un momento decisivo en el tiempo y es muy emocionante. Est\u00e1 claro que esta pandemia ha acelerado la transformaci\u00f3n digital y la combinaci\u00f3n de nuestra vida laboral y familiar. Lo que estamos viendo ahora es que los empleados utilizan la tecnolog\u00eda para poseer un nuevo futuro y toman la iniciativa de manera activa para adoptar cambios en la b\u00fasqueda de una mayor libertad y flexibilidad. Las empresas ahora tienen el mandato de adaptar y remodelar el lugar de trabajo moderno para convertirlo en algo m\u00e1s productivo, sostenible y maleable<\/em>\u201c.<\/p>\n Para ayudar a las organizaciones a mantener segura su fuerza laboral flexible, te recomendamos:<\/p>\n\n
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