El cambio masivo hacia el teletrabajo ha cambiado m\u00e1s de lo aparente a simple vista. Por un lado, muchos empleados que no estaban a favor de este concepto han empezado a encontrarle gusto. Y, por otro lado, muchas empresas que se han visto obligadas a adaptar sus procesos corporativos se han percatado de los beneficios de esta nueva estrategia y est\u00e1n consider\u00e1ndolo como una opci\u00f3n permanente. Un cambio de este tipo dif\u00edcilmente podr\u00eda dejar de tener un impacto en el mercado laboral y en los procedimientos de trabajo, incluida la seguridad. Por ello, nuestros compa\u00f1eros decidieron investigar qu\u00e9 piensan los trabajadores del futuro.<\/p>\n
Solicitaron a la empresa de investigaci\u00f3n independiente Censuswide que llevara a cabo un estudio internacional sobre c\u00f3mo hab\u00edan cambiado los h\u00e1bitos de los trabajadores, c\u00f3mo imaginaban que ser\u00eda el puesto de trabajo ideal y su opini\u00f3n sobre las nuevas tecnolog\u00edas de teletrabajo. La empresa entrevist\u00f3 a m\u00e1s de 8,000 personas de peque\u00f1as y medianas empresas (con no m\u00e1s de 250 empleados). La encuesta tuvo en cuenta los siguientes pa\u00edses: Brasil, B\u00e9lgica, China, Francia, Alemania, Italia, Jap\u00f3n, Luxemburgo, Malasia, M\u00e9xico, los Pa\u00edses Bajos, Rusia, Espa\u00f1a, Sud\u00e1frica, Turqu\u00eda, los Emiratos \u00c1rabes Unidos, Reino Unido y Estados Unidos.<\/p>\n
Los resultados muestran que la mayor\u00eda de los trabajadores quiere un cambio. Cuando se les pregunt\u00f3 a qu\u00e9 procesos establecidos no quer\u00edan volver, solo una cuarta parte de los encuestados dijo que en general estaban satisfechos con c\u00f3mo era todo antes. Otros quieren m\u00e1s flexibilidad: sin horarios fijos ni 5 d\u00edas de trabajo a la semana, con opci\u00f3n de teletrabajo y dem\u00e1s. Quieren poder personalizar sus horas laborales a sus necesidades personales, sin tener que sacrificar su rendimiento.<\/p>\n
Para adquirir m\u00e1s control sobre su vida y su trabajo, m\u00e1s de un tercio de los encuestados tiene pensado cambiar de trabajo en los pr\u00f3ximos 12 meses, a pesar de la inestable situaci\u00f3n actual del mercado laboral. Visto lo visto, las empresas que quieran retener a su personal estelar tendr\u00e1n que hacer concesiones y adaptarse a la nueva realidad. En concreto, esto requiere realizar mejoras con respecto al teletrabajo y, lo que es igual de importante, con vistas a la protecci\u00f3n de los puestos de trabajo en remoto. Para ello, seguramente deban recurrir a soluciones de seguridad dise\u00f1adas, y no solo adaptadas, para la protecci\u00f3n de los trabajadores remotos.<\/p>\n