{"id":18529,"date":"2020-04-28T14:35:55","date_gmt":"2020-04-28T20:35:55","guid":{"rendered":"https:\/\/latam.kaspersky.com\/blog\/?p=18529"},"modified":"2020-04-28T14:35:55","modified_gmt":"2020-04-28T20:35:55","slug":"human-angle-motivation","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/latam.kaspersky.com\/blog\/human-angle-motivation\/18529\/","title":{"rendered":"Filtraci\u00f3n de datos y motivaci\u00f3n de los empleados"},"content":{"rendered":"

\u00bfQu\u00e9 consecuencias<\/strong> tienen las filtraciones de datos<\/a><\/strong> \u00a0para los empleados? Para responder a esta pregunta, comenzamos explorando las causas de la mayor\u00eda de dichos incidentes, que, en mi experiencia, se deben con frecuencia a la torpeza, la irresponsabilidad del empleado o a una administraci\u00f3n poco eficaz. Es decir, no importa c\u00f3mo lo mires, el factor humano<\/a><\/strong> \u00a0est\u00e1 en el n\u00facleo del problema de la filtraci<\/strong>\u00f3n<\/strong> de datos corporativos<\/strong>.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Cuando los empleados no asumen su responsabilidad<\/h2>\n

Prueba con preguntar a tus empleados acerca de qu\u00e9 cambios a su flujo de trabajo<\/strong> les ayudar\u00edan a mejorar su productividad<\/strong> y su nivel de satisfacci\u00f3n profesional. Por lo general, la gente desea trabajar en el mejor modo que les parezca y sin interrupciones. Por ejemplo, desean tener derechos de administrador<\/a><\/strong> \u00a0en su computadora, con el fin de tener el derecho a instalar cualquier software<\/em> y concederle a su equipo acceso a los datos a su propio arbitrio. Tambi\u00e9n desea tener invitados en la oficina. Ese tipo de cosas.<\/p>\n

Al mismo tiempo, en realidad casi nadie est\u00e1 preparado para asumir la responsabilidad<\/strong> de lo que quieren o encuentran c\u00f3modo. Muchos empleados (y a veces sus jefes) son complacientes y piensan que de alguna manera est\u00e1n protegidos contra las ciberamenazas y las vulnerabilidades del hardware<\/em><\/a><\/strong>, \u00a0sin importar lo que hagan, pues existen soluciones m\u00e1gicas que aparecer\u00e1n y salvar\u00e1n la situaci\u00f3n. Por supuesto, los expertos en ciberseguridad<\/strong> corporativa hacemos siempre nuestro mejor esfuerzo para proteger a los usuarios, pero no somos todopoderosos.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Malas decisiones de la administraci\u00f3n<\/h2>\n

La segunda causa de los incidentes m\u00e1s graves de filtraci\u00f3n de informaci\u00f3n corporativa<\/strong> es, en t\u00e9rminos generales, una administraci\u00f3n deficiente del proceso empresarial, lo cual tambi\u00e9n engloba las acciones u omisiones del personal de seguridad de la informaci\u00f3n<\/strong> y de TI<\/strong>. Una empresa que se tome en serio la ciberseguridad<\/a><\/strong> \u00a0no experimenta graves da\u00f1os cuando uno de sus empleados inserta una unidad USB<\/a><\/strong> \u00a0con un archivo infectado<\/strong> o abre un correo electr\u00f3nico con un archivo adjunto malicioso<\/a><\/strong> \u00a0o una URL peligrosa. En todos los casos, tiene que darse una serie de errores en una combinaci\u00f3n correcta:<\/p>\n