{"id":15042,"date":"2019-07-23T11:36:39","date_gmt":"2019-07-23T17:36:39","guid":{"rendered":"https:\/\/latam.kaspersky.com\/blog\/?p=15042"},"modified":"2019-11-22T02:47:05","modified_gmt":"2019-11-22T08:47:05","slug":"disjointed-work-life-balance","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/latam.kaspersky.com\/blog\/disjointed-work-life-balance\/15042\/","title":{"rendered":"Un problema de ciberseguridad: el desequilibrio entre la vida personal y laboral"},"content":{"rendered":"<p>La l\u00ednea que separa la vida personal y profesional cada vez es m\u00e1s difusa. La gente suele estar m\u00e1s horas en la oficina que en casa. Es m\u00e1s, <a href=\"https:\/\/blog.rescuetime.com\/work-life-balance-study-2019\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\">hasta una cuarta parte<\/a> realiza tareas de la empresa fuera de la oficina. Esto apunta a que el balance entre el trabajo y la vida personal no es asequible en la sociedad actual.<\/p>\n<p>La falta de separaci\u00f3n entre las tareas que llevamos a cabo en el trabajo y las que hacemos en casa podr\u00edan ser consecuencia de un r\u00e1pido aumento en la cantidad de informaci\u00f3n digital a la que nos enfrentamos. Nuestras vidas personales y profesionales ahora dependen de estos datos almacenados en las redes sociales y en las cuentas de correo electr\u00f3nico, documentos digitales y carpetas compartidas. Nuestro <a href=\"https:\/\/www.kaspersky.com\/blog\/digital-clutter\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\">estudio<\/a> reciente demuestra un gran desorden en los archivos empresariales y en la gesti\u00f3n de credenciales.<\/p>\n<h2>El fin del equilibrio entre el trabajo y la vida<\/h2>\n<p>Trabajar en una oficina de 9 a 5 tiene una serie de beneficios muy claros: un trabajo, sueldo y horario estable. Pero hace tiempo que este esquema desapareci\u00f3. Ahora se espera que trabajemos un poco m\u00e1s, ya sea por una reuni\u00f3n extraordinaria, una fecha de entrega muy ajustada o, incluso, la fiesta de Navidad. Millones de trabajadores necesitan trabajar hasta tarde para poder realizar su trabajo con eficiencia. De hecho, se estima que los trabajadores <a href=\"https:\/\/www.telegraph.co.uk\/travel\/maps-and-graphics\/nationalities-that-work-the-longest-hours\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\">de M\u00e9xico laboran una media de 43 horas a la semana<\/a>, sigui\u00e9ndoles de cerca los trabajadores de Costa Rica, Grecia y Corea del Sur.<\/p>\n<p>Aunque se aceptan, estas circunstancias han provocado que los trabajadores tengan que hacer malabares con sus vidas profesionales y personales. Dejar cosas personales en la oficina y realizar tareas dom\u00e9sticas en nuestra mesa de trabajo es muy com\u00fan. Es com\u00fan que los trabajadores tengan una muda de ropa en la oficina, as\u00ed que \u00bfpor qu\u00e9 no \u00edbamos a hacer lo mismo con la informaci\u00f3n digital? Tener acceso a los datos que necesitamos, independientemente de su uso, tanto en casa como en la oficina facilita mucho las cosas.<\/p>\n<p>El gran problema que las empresas pueden con este comportamiento es que el personal puede descuidar el almacenamiento de la informaci\u00f3n empresarial. Los trabajados que prefieren almacenar esta informaci\u00f3n en sus dispositivos personales no siempre son tan precavidos como para garantizar su seguridad. Evidentemente, esto repercute enormemente en la empresa afectada.<\/p>\n<h2>Las empresas tienen que gestionar los datos y al personal<\/h2>\n<p>Mientras que los trabajadores luchan por gestionar la informaci\u00f3n personal y empresarial, las empresas tienen la ardua tarea de supervisar y proteger un creciente n\u00famero de archivos y datos. Nuestro estudio revel\u00f3 que el 80 % de los empleados no se creen responsables de que los correos electr\u00f3nicos, archivos y documentos cuenten con los permisos de acceso adecuados, ya sea que los hayan creados ellos o no.<\/p>\n<p>Los datos personales confidenciales, la informaci\u00f3n de pagos y los c\u00f3digos de autorizaci\u00f3n son solo algunos ejemplos de informaci\u00f3n de la que dependen las empresas para desempe\u00f1arse de manera eficiente. Pero el personal no almacena esta informaci\u00f3n de forma segura o correcta. Un poco m\u00e1s de la mitad (el 56 %) de los empleados eliminan de forma regular los objetos desactualizados del buz\u00f3n de su correo electr\u00f3nico y tan solo un tercio (34 %) se deshace de los archivos obsoletos en sus discos duros.<\/p>\n<p>Este desorden digital es un problema a\u00fan m\u00e1s serio cuando la informaci\u00f3n se almacena en lugares en los que es dif\u00edcil controlarla, como la nube o las carpetas compartidas, o cuando se transfieren los archivos. Si a esto le a\u00f1ades el r\u00e1pido aumento en el n\u00famero de archivos que se generan, resulta m\u00e1s complicado para las organizaciones gestionar la informaci\u00f3n empresarial. A pesar de todo, siguen siendo los responsables de garantizar que las personas ajenas no puedan acceder ni encontrar f\u00e1cilmente los datos confidenciales. Si un empleado puede toparse con los salarios de sus compa\u00f1eros, por ejemplo, \u00bfpor qu\u00e9 no iba a hacerlo un cibercriminal?<\/p>\n<p>Las empresas dependen del apoyo de su personal con la administraci\u00f3n segura de los datos. Si los empleados y las organizaciones pueden afrontar juntos el desaf\u00edo de la seguridad de la informaci\u00f3n, es mucho m\u00e1s probable que se promueva una \u00e9tica y una cultura empresarial en la que todos se interesen por la protecci\u00f3n de la empresa y se ayuden mutuamente para conseguirlo. Y por ello la capacitaci\u00f3n de los empleados es tan importante: para que comprendan la importancia de la seguridad de los datos, su papel en todo ello y los pasos que deben seguir para garantizar su protecci\u00f3n. Solo entonces los empleados podr\u00e1n gestionar mucho mejor su informaci\u00f3n profesional y personal.<\/p>\n<h2>Aliviar la presi\u00f3n<\/h2>\n<p>Seg\u00fan nuestra experiencia y opini\u00f3n, el desorden digital no es el problema, ya sea en la vida personal o en el trabajo. El problema estribar en que la responsabilidad del personal es insuficiente y en su incapacidad para elegir y utilizar diferentes ambientes para diferentes prop\u00f3sitos.<\/p>\n<p>La experiencia de cada uno es diferente. Es m\u00e1s probable que las personas mayores, que en muchas ocasiones se sienten menos c\u00f3modas con las nuevas tecnolog\u00edas, sean m\u00e1s reticentes a la hora de compartir sus contrase\u00f1as que los j\u00f3venes, incluso aquellos que son demasiado j\u00f3venes para asumir la responsabilidad total de sus actos. A su vez, todos conocemos a gente que se siente m\u00e1s c\u00f3moda trabajando en espacios organizados y otras que hacen mucho m\u00e1s en medio de pilas de papeles (\u00a1no es un desastre, sino otro tipo de entorno!).<\/p>\n<p>Por tanto, en lugar de centrarse en la instalaci\u00f3n de soluciones empresariales en dispositivos personales (lo cual es complicado, incluso imposible en algunos pa\u00edses), o de intentar cambiar los h\u00e1bitos de los empleados asust\u00e1ndolos, necesitamos entonces crear ambientes con un balance entre la seguridad y la comodidad para los diferentes tipos de informaci\u00f3n y procesos empresariales. Y a\u00fan m\u00e1s importante, debemos explicar la diferencia entre el trabajo que es totalmente interno a la empresa y los espacios en los que los empleados se comunican y colaboran con personas externas.<\/p>\n<p>Cualquiera puede ordenar su propio refrigerador (o un escritorio o una soluci\u00f3n en la nube), pero este debe ser c\u00f3modo y seguro para todos. Para ello, es necesario adoptar una serie de reglas y conocimientos comunes. Y, evidentemente, alguien tiene que hacer valer esas normas para que los h\u00e1bitos de los empleados no interfieran con las necesidades de la empresa, ni con las necesidades ni la comodidad de los empleados.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Los trabajadores que prefieren almacenar la informaci\u00f3n laboral en sus dispositivos personales no siempre son tan precavidos como para garantizar su seguridad.<\/p>\n","protected":false},"author":2498,"featured_media":15043,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2795,3539,3540],"tags":[2896],"class_list":{"0":"post-15042","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-business","8":"category-enterprise","9":"category-smb","10":"tag-desorden-digital"},"hreflang":[{"hreflang":"es-mx","url":"https:\/\/latam.kaspersky.com\/blog\/disjointed-work-life-balance\/15042\/"},{"hreflang":"en-in","url":"https:\/\/www.kaspersky.co.in\/blog\/disjointed-work-life-balance\/16236\/"},{"hreflang":"en-ae","url":"https:\/\/me-en.kaspersky.com\/blog\/disjointed-work-life-balance\/13744\/"},{"hreflang":"en-us","url":"https:\/\/usa.kaspersky.com\/blog\/disjointed-work-life-balance\/18224\/"},{"hreflang":"en-gb","url":"https:\/\/www.kaspersky.co.uk\/blog\/disjointed-work-life-balance\/16241\/"},{"hreflang":"es","url":"https:\/\/www.kaspersky.es\/blog\/disjointed-work-life-balance\/18959\/"},{"hreflang":"it","url":"https:\/\/www.kaspersky.it\/blog\/disjointed-work-life-balance\/17685\/"},{"hreflang":"ru","url":"https:\/\/www.kaspersky.ru\/blog\/disjointed-work-life-balance\/23222\/"},{"hreflang":"tr","url":"https:\/\/www.kaspersky.com.tr\/blog\/disjointed-work-life-balance\/6242\/"},{"hreflang":"x-default","url":"https:\/\/www.kaspersky.com\/blog\/disjointed-work-life-balance\/27692\/"},{"hreflang":"fr","url":"https:\/\/www.kaspersky.fr\/blog\/disjointed-work-life-balance\/12042\/"},{"hreflang":"pt-br","url":"https:\/\/www.kaspersky.com.br\/blog\/disjointed-work-life-balance\/12129\/"},{"hreflang":"pl","url":"https:\/\/plblog.kaspersky.com\/disjointed-work-life-balance\/11002\/"},{"hreflang":"de","url":"https:\/\/www.kaspersky.de\/blog\/disjointed-work-life-balance\/19816\/"},{"hreflang":"ja","url":"https:\/\/blog.kaspersky.co.jp\/disjointed-work-life-balance\/23841\/"},{"hreflang":"nl","url":"https:\/\/www.kaspersky.nl\/blog\/disjointed-work-life-balance\/24109\/"},{"hreflang":"ru-kz","url":"https:\/\/blog.kaspersky.kz\/disjointed-work-life-balance\/18738\/"},{"hreflang":"en-au","url":"https:\/\/www.kaspersky.com.au\/blog\/disjointed-work-life-balance\/23028\/"},{"hreflang":"en-za","url":"https:\/\/www.kaspersky.co.za\/blog\/disjointed-work-life-balance\/22968\/"}],"acf":[],"banners":"","maintag":{"url":"https:\/\/latam.kaspersky.com\/blog\/tag\/desorden-digital\/","name":"desorden digital"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/latam.kaspersky.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15042","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/latam.kaspersky.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/latam.kaspersky.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/latam.kaspersky.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2498"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/latam.kaspersky.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15042"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/latam.kaspersky.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15042\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":15803,"href":"https:\/\/latam.kaspersky.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15042\/revisions\/15803"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/latam.kaspersky.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/15043"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/latam.kaspersky.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15042"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/latam.kaspersky.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=15042"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/latam.kaspersky.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=15042"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}