![\"\"](\"https:\/\/media.kasperskydaily.com\/wp-content\/uploads\/sites\/88\/2018\/10\/22164153\/cyberstarts-boston-2018-featured.jpg\")
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Un 11 % no es nada. \u00bfO acaso eliminar\u00edas una aplicaci\u00f3n con un porcentaje del 11 % de riesgo de lesi\u00f3n o ciberincidente? No, \u00bfverdad? Pero cuando se trata de un puesto de trabajo, este mismo porcentaje puede ser abrumador. Y este 11 % representa la presencia de las mujeres en el mundo de la ciberseguridad.<\/p>\n
La ciberseguridad se enfrenta a una escasez alarmante de profesionales y la soluci\u00f3n puede parecer simple: fomentar el inter\u00e9s de las chicas en la tecnolog\u00eda, pero la realidad es algo m\u00e1s compleja. Para empezar, atraer el inter\u00e9s de las chicas no es el problema. Y, como en Kaspersky Lab nos gustan los retos, decidimos en nuestra investigaci\u00f3n con una conferencia llamada CyberStarts.<\/p>\n
Como se\u00f1al\u00f3 Eva Galperin<\/a> en nuestra primera charla<\/a>, si el porcentaje es del 11 %, en una sala con 10 desarrolladores, ella es la \u00fanica mujer; por lo que, en una m\u00e1s peque\u00f1a, lo m\u00e1s probable es que directamente ni siquiera haya representaci\u00f3n femenina.<\/p>\n Esta desventaja afecta a las mujeres de forma obvia, pero tambi\u00e9n van en detrimento de la industria y, por tanto, de la ciberseguridad en general.<\/p>\n Al igual que en nuestro sector, despu\u00e9s de identificar un problema, se investigan las soluciones posibles para descubrir qu\u00e9 ha funcionado o no en el pasado, qu\u00e9 funciona ahora y que m\u00e1s se puede intentar.<\/p>\n Todas las mujeres del mundo han experimentado alguna vez desde menosprecios en el trabajo por tener ideas o necesidades familiares hasta agresiones sexuales en el puesto de trabajo o en las conferencias de la industria. Tenemos que dar voz a estas historias, por motivos a\u00fan m\u00e1s relevantes que las propias historias. Por ejemplo, los hombres de la sala de juntas que piensan que han aportado su granito de arena al implantar una directriz que considere iguales a las mujeres que se presentan a los procesos de selecci\u00f3n, pues lo cierto es que estos procesos no lo demuestran, y puede que las mujeres los sorprendan al se\u00f1alar la necesidad constante de los c\u00f3digos de conducta y otras pol\u00edticas. Hablaremos m\u00e1s sobre esto en la pr\u00f3xima secci\u00f3n.<\/p>\n De la charla matutina, llevada a cabo por la directora de ciberseguridad de Electronic Frontier Foundation, Eva Galperin, la conferencia fluy\u00f3 hacia una mesa redonda con Kasha Gauthier, de Advanced Cyber Security Center, Sara Munzinger, de Carbon Black y Lesbians Who Tech, y Pam Stenson, de Alta Associates y de Executive Women\u2019s Forum. En ambas sesiones se habl\u00f3 sobre c\u00f3mo conseguir que chicas y mujeres se interesen por la tecnolog\u00eda, superen lo obst\u00e1culos para acceder a este campo y se queden.<\/p>\n En resumen, estos son aparentemente los problemas universales:<\/p>\n \u00bfDe verdad representa un problema que la industria est\u00e9 repleta de hombres? Si las chicas se interesaran m\u00e1s por la cibertecnolog\u00eda o estuvieran mejor preparadas, estar\u00edan en este sector, \u00bfno?<\/p>\n Pues no. Este grupo del CyberStarts afirma que las mujeres suelen estar bien preparadas para puestos de alta tecnolog\u00eda (nuestra investigaci\u00f3n lo confirma<\/a>). En la mesa, Munzinger y Stenson describieron brevemente c\u00f3mo el amplio campo de oportunidades de cybertecnolog\u00eda las atrajo de otros campos adyacentes. Y Gauthier a\u00f1adi\u00f3 por qu\u00e9 considera que las mujeres est\u00e1n preparadas para este campo: \u201cLas mujeres solucionamos problemas, colaboramos, respondemos a preguntas e innovamos por naturaleza. La seguridad de la informaci\u00f3n necesita todas estas habilidades\u201d.<\/p>\n El desaf\u00edo de la junta, desde su punto de vista, no es tanto atraer a las mujeres al sector (por ejemplo, con una caza de talentos), sino asegurarse de que se quedan (evitando la famosa fuga de talentos).<\/p>\n \u00bfY por qu\u00e9 deber\u00eda molestarse la industria? Esta es f\u00e1cil: cuantos m\u00e1s seamos, mejores resultados.<\/b> Un grupo de gente con experiencias, actitudes e ingresos similares suelen generar proyectos y productos que abordan sus necesidades, no necesariamente las de todos, y las experiencias e ideas de cada uno refuerzan las de los otros, lo que genera una c\u00e1mara de resonancia.<\/p>\n Es posible que un grupo de hombres no pueda prever las necesidades de muchas madres que tienen que alimentar a sus hijos al final de la jornada laboral o no entienden por qu\u00e9 algunos productos para la salud femenina no solo lo suficientemente atractivos. Imagina que un grupo de personas de clase media abre una oficina en un lugar al que no llega el transporte p\u00fablico u otros lanzan una serie de bol\u00edgrafos exclusivos para mujeres<\/a>, pensando que est\u00e1n dando en el clavo. Si pregunt\u00e1ramos a los inventores de algunas tecnolog\u00edas conectadas sobre sus motivaciones y expectativas, seguramente todos, desde el primero hasta el \u00faltimo, dir\u00edan que nunca pensaron que sus invenciones pudieran ofender a alguien.<\/p>\n Aunque puede resultar gratificante compartir informaci\u00f3n y quejas sobre lo que no est\u00e1 bien en nuestra industria, en cierta medida estamos obligados a mirar hacia el futuro, ya sabes, la parte en la que salvamos al mundo.<\/p>\nBuenos d\u00edas: Lo primero es admitir que tienes un problema<\/h2>\n
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En qu\u00e9 nos beneficia a todos la diversidad<\/h3>\n
Buenas tardes: Consiguiendo que la industria avance<\/h3>\n