Casi el 50 por ciento de las empresas esperan que la automatizaci\u00f3n ocasione una reducci\u00f3n en su fuerza laboral de tiempo completo para el 2022, seg\u00fan los perfiles laborales en su base actual de empleados.<\/p>\n
Foro Econ\u00f3mico Mundial,<\/strong><\/p>
El futuro de los empleos, 2018<\/p><\/cite><\/blockquote>\n
\u201cCasi el 50 por ciento de las empresas esperan que la automatizaci\u00f3n ocasione una reducci\u00f3n en su fuerza laboral de tiempo completo para el 2022, seg\u00fan los perfiles laborales en su base actual de empleados\u201d.
\nForo Econ\u00f3mico Mundial,El futuro de los empleos, 2018<\/p>\nSin embargo, el informe afirma que el 38 por ciento de las empresas encuestadas espera aumentar su fuerza laboral con nuevos puestos de trabajo que mejoren la productividad y m\u00e1s de una cuarta parte pretende que la automatizaci\u00f3n les conduzca a la creaci\u00f3n de nuevos trabajos en su organizaci\u00f3n.<\/p>\n
En total, el Foro Econ\u00f3mico Mundial estima que si bien se perder\u00e1n 75 millones de trabajos no agr\u00edcolas en todo el mundo para el a\u00f1o 2022, tambi\u00e9n se crear\u00e1n 133 millones de nuevos empleos durante el mismo periodo, lo cual representa un aumento neto de 58 millones de empleos.<\/p>\n
Los robots se convertir\u00e1n en creadores de empleo<\/h2>\n
La perspectiva para aquellos que se dedican a las TI y a trabajos relacionados con la tecnolog\u00eda es todav\u00eda mejor. El Foro Econ\u00f3mico Mundial sugiere que la frontera entre las tareas realizadas por humanos y aquellas realizadas por m\u00e1quinas, si se controla bien, conducir\u00eda a un aumento en la demanda de ciertos trabajos como analistas de datos y cient\u00edficos, desarrolladores de software y aplicaciones, especialistas en comercio electr\u00f3nico y redes sociales. Estos trabajos se basan y mejoran significativamente con el uso de la tecnolog\u00eda.
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\nDel mismo modo, es probable que la demanda de especialistas en ciberseguridad contin\u00fae creciendo. La Oficina de Estad\u00edsticas Laborales de los Estados Unidos<\/a> predice que el empleo para los analistas en seguridad de la informaci\u00f3n aumentar\u00e1 un 28 por ciento entre 2016 y 2026, mucho m\u00e1s r\u00e1pido que el promedio en todas las profesiones.<\/p>\nDesde luego, algunos de los trabajos relacionados con las TI disminuir\u00e1n. Por ejemplo, la necesidad de aquellos que todav\u00eda conocen lenguajes de programaci\u00f3n m\u00e1s antiguos, como COBOL y C probablemente disminuya abruptamente conforme las empresas migren los sistemas heredados hacia la nube,<\/a> y se apoyen cada vez m\u00e1s en la automatizaci\u00f3n y el aprendizaje autom\u00e1tico. Tambi\u00e9n es probable que la nube provoque una disminuci\u00f3n en la necesidad de utilizar los administradores de sistemas tradicionales.<\/p>\n
Y habr\u00e1 m\u00e1s trabajos para los especialistas en TI<\/h2>\n
Si trabaja en TI y est\u00e1 leyendo esto, probablemente se sienta bastante optimista sobre el futuro. Bueno, espere un momento: las buenas noticias no terminan ah\u00ed. Seg\u00fan el informe de Deloitte \u201cEl futuro del trabajo en la tecnolog\u00eda\u201d<\/a>, los equipos tecnol\u00f3gicos de la empresa pasar\u00e1n de ser principalmente proveedores de servicios internos a \u201ccocreadores de negocios\u201d cuyo valor radicar\u00e1 en el valor que brindan a la empresa en lugar de los servicios que proporcionan. Los expertos citados en el informe expresan lo siguiente:<\/p>\n
El papel que tiene la tecnolog\u00eda ha evolucionado desde la automatizaci\u00f3n de la empresa hasta convertirse en la empresa misma.<\/p>\n
Satish Alapati,<\/strong><\/p>
Director de informaci\u00f3n de Media & Entertainment Customer Experience, AT&T<\/p><\/cite><\/blockquote>\n
En cierto modo, esto no es nada nuevo. Durante el siglo XIX y principios del siglo XX, vimos que las m\u00e1quinas se hicieron cargo del trabajo f\u00edsico que realizaban los humanos. A finales del siglo XX, vimos que las computadoras asum\u00edan tareas rutinarias poco importantes, como trabajos b\u00e1sicos administrativos y clasificaci\u00f3n de archivos. Esto solo es la siguiente iteraci\u00f3n de este proceso.<\/p>\n
Adem\u00e1s, dos siglos de avances tecnol\u00f3gicos casi ininterrumpidos no han ocasionado un desempleo masivo en todas las industrias. M\u00e1s bien, el resultado ha sido la creaci\u00f3n de nuevos trabajos que reemplazan a los antiguos, y estos nuevos empleos tienden a ser m\u00e1s altos en la cadena de valor, m\u00e1s interesantes y m\u00e1s creativos. Por supuesto, quienes trabajan en TI necesitar\u00e1n aprender nuevas habilidades y los administradores especialistas en TI deber\u00e1n cambiar a medida que sus departamentos se conviertan en una parte fundamental de la empresa en lugar de que realicen una funci\u00f3n exclusivamente de soporte.<\/p>\n
Un \u00e1rea en que las TI realmente necesitan mejorar es la diversidad. Seg\u00fan el<\/u> informe de Kaspersky del 2019 \u201cBeyond 11%\u201d<\/a>, un estudio sobre la diversidad en las industrias de Europa, solo el 11 por ciento del talento cibern\u00e9tico de la UE y que trabaja en puestos relacionados con la tecnolog\u00eda est\u00e1 constituido por mujeres. Esto realmente est\u00e1 retrasando los avances en ese sector. El informe \u201cDiversity Matters\u201d (La diversidad es importante)<\/a> realizado por McKinsey en el 2015,<\/u> sugiere que las empresas con una mayor diversidad de g\u00e9nero tienen un 15 por ciento m\u00e1s de probabilidades de obtener rendimientos financieros por encima del promedio de las industrias nacionales. Alena Reva de Kaspersky cree que se necesita un cambio para obtener las recompensas:<\/p>\n
El futuro parece muy brillante para los trabajos relacionados con las TI, particularmente en ciberseguridad, creando puestos tanto en investigaci\u00f3n como en tecnolog\u00eda, pero tambi\u00e9n en soporte, incluidas las ventas. Pero el sector necesita mejorar en \u00e1reas como la diversidad de g\u00e9nero si realmente va a capitalizar estas oportunidades y crear productos y servicios que funcionen para todos.<\/p>\n
Alena Reva,<\/strong><\/p>
Jefa de Recursos Humanos (Am\u00e9rica del Norte), Kaspersky<\/p><\/cite><\/blockquote>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Mientras esperamos la pr\u00f3xima d\u00e9cada, \u00bfqu\u00e9 le depara el futuro a los especialistas en TI y qu\u00e9 implicar\u00e1n las nuevas tecnolog\u00edas para sus empleos?<\/p>\n","protected":false},"author":2519,"featured_media":18789,"template":"","coauthors":[4126],"class_list":{"0":"post-18787","1":"emagazine","2":"type-emagazine","3":"status-publish","4":"has-post-thumbnail","6":"emagazine-category-negocios","7":"emagazine-category-talento","8":"emagazine-tag-el-futuro-del-trabajo","9":"emagazine-tag-habilidades"},"hreflang":[{"hreflang":"es-mx","url":"https:\/\/latam.kaspersky.com\/blog\/secure-futures-magazine\/the-future-of-it-jobs\/18787\/"}],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/latam.kaspersky.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/emagazine\/18787","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/latam.kaspersky.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/emagazine"}],"about":[{"href":"https:\/\/latam.kaspersky.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/emagazine"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/latam.kaspersky.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2519"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/latam.kaspersky.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/18789"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/latam.kaspersky.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18787"}],"wp:term":[{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/latam.kaspersky.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/coauthors?post=18787"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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