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Vida@Kaspersky Lab

   

¿Por qué deberías elegir Kaspersky Lab?

Hace un tiempo, nuestro objetivo era simple: ofrecer a los usuarios comunes seguridad en Internet. Sin embargo, la situación ha cambiado: el mundo digital se ha vuelto mucho más grande y complejo. Cada día aparece un enorme número de amenazas, cada vez más elaboradas, en el mundo digital. Y no son solo adolescentes aburridos que quieren divertirse leyendo tu correo: los ciberdelincuente de hoy pueden destruir empresas o arruinar la vida de alguien.

Es por esto que Kaspersky Lab mantiene cada día las líneas de defensa del mundo digital, para protegerlo del caos. No solo combatimos los virus, sino también a los equipos del cibercrimen organizado. Mucha gente no tiene idea de las batallas que se libran en línea todos los días. El hecho de que no se enteren de estas batallas sigue siendo el mejor indicador del éxito de nuestro trabajo. Todos los que luchan con nosotros son nuestros amigos, aliados y hermanos, verdaderos defensores que no tienen necesidad de presumir de su grandeza.

Nuestro trabajo es como el de los agentes especiales que están activos las 24 horas del día, los 365 días del año en todo el mundo. Cada uno de nosotros tiene su propio talento, desde la detección de errores hasta el diseño de interfaces de usuario, pero juntos formamos una sola fuerza. Somos una empresa global, con nuestro centro de desarrollo de innovación en Moscú. Tenemos un solo objetivo: defender al mundo digital y hacerlo más seguro para todos.

   

Aprendizaje y desarrollo

MISIÓN DE KASPERSKY LAB: FOMENTAR UN AMBIENTE DE APRENDIZAJE Y DESARROLLO PARA EMPLEADOS QUE LES PERMITA IMPLEMENTAR LA VISIÓN DE CIBERSEGURIDAD DEL FUTURO MEDIANTE EL APRENDIZAJE DE EQUIPO INNOVADOR, MODELOS MENTALES PROGRESIVOS Y PENSAMIENTO ORIENTADO A SISTEMAS EN TODAS LAS ÁREAS.

El motor que impulsa a Kaspersky Lab son los profesionales de clase mundial que investigan las ciberamenazas y crean las mejores tecnologías de seguridad.

El conocimiento y la experiencia son el núcleo de nuestros valores, por lo que creamos ambientes globales de aprendizaje para compartir y mejorar estos valores.

Un empleado y su gerente determinan los objetivos de desarrollo mediante diálogo y sesiones de retroalimentación frecuentes. Después de eso, el equipo de aprendizaje y desarrollo global crea una ruta de desarrollo con herramientas y opciones para mejorar las habilidades y conocimientos del empleado que son esenciales para un rendimiento exitoso y sostenible.

El sistema de aprendizaje y desarrollo global tiene cinco bloques principales:

  • Interpersonal: EcoSet y programas personalizados
  • Técnico:Cursos técnicos externos
  • Idiomas: Programas individuales/híbridos/en línea
  • Iniciativas de ambiente de aprendizaje: Eggucation, All Teach All, Career Night, etc.
  • Gestión de talento: Centros de desarrollo disponibles por nominación

Al mismo tiempo, las iniciativas de autodesarrollo son bienvenidas en Kaspersky Lab, y la empresa ofrece herramientas para satisfacer las necesidades de los empleados. Por supuesto, el empleado y su capacitación laboral son el centro de todo el sistema de desarrollo. Como dijo Aristóteles, "Las cosas que tenemos que aprender antes de hacerlas, las aprendemos haciéndolas".